HİÇ SİGORTASI OLMAYAN İŞÇİ, HAKLARINI NASIL KAZANILIR?

Metin BURAK

09/12/2008

İşçi İ…..K…….işyeri D…..Tekstil San.ve Tic. A.Ş.’ne 06.11.1999 tarihinde sürekli olarak gece bekçiliğine işe başlatılır. İşçi ulusal bayram, genel tatil, pazar günleri ve dini bayramlar günleri dahil haftanın 7 günü hiç tatil yapmadan, akşam 18.oo/08.oo günlük 14 saat çalıştırılır.

İşçi İ…..K……yaşlı olduğu için, iş bulamama korkusuna, ulusal bayram, genel tatil, pazar günleri ve dini bayramlar günleri dahil hiç tatil yapmadan günlük 14 saat çalıştırılmasına rağmen, asgari ücretten başka ücret alamadığı gibi sigorta yapılmasını da isteyememiştir. Yasal olarak sigorta yapmak zorunda olan işveren, işçinin yaşlılığını fırsat bilerek sigortalı yapmamıştır. Uzun süre çalıştıktan sonra işçi sürekli olarak sigortalı yapılmasını ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesini, hiç kullandırılmayan yıllık izinlerinin kullandırılmasını talep edince, işçinin iş akdi fesih edilir. İşçi İ..…K……’ya işveren sen sigortasız işçisin, ne yaparsan yap, hangi avukatı tutarsan tut, benim işyerimde çalıştığını kanıtlayamazsın, benden hiçbir hak alamazsın çünkü ben güçlüyüm demiştir.

İşçi İ…..K……BATİS-Bağımsız Tekstil  İşçileri  Sendikasına başvurur. BATİS, işveren “işçiyi” sigortasızda çalıştırsa, işçi mücadele ederse, o işyerinde çalıştığını gören, bilen, duyan  şahit bulursa, haklarını alabileceğini ve sigortasız günlerinde, Sigortalı olabileceği  konusunda işçiyi yeterince bilinçlendirir. BATİS işçinin tüm alacakları için, İhtarname yazar ve işçinin imzasıyla, işyerine gönderir. İşveren işçinin BATİS’e gittiğini öğrenince, işçiye tüm alacakları için 1.400,00 YTL.teklif işçi tarafından kabul ettirilmez.

Teklif işçi tarafından neden kabul edilmedi? İşverenin teklifi işçi tarafından kabul edilseydi işçinin sigortasız günleri için açılacak tespit davası kazanılmayabilirdi.                                            
          
Uzun süre sigortasız çalıştırılan işçi BATİS-Bağımsız Tekstil İşçileri Sendikasına güvenerek BATİS avukatına kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ile yıllık izin ücretleri için,  dava açtırır. Dava görgü bilgi ve duygu sahibi olan 2 tanık ve iyi bir savunma sonucu, talepler doğrultusunda sonuçlanır. Bursa 2.İş Mahkemesinin talepler doğrultusunda sonuçlanan karar, tahammül edemeyen işyeri tarafından temyiz eder Yargıtay 9.Hukuk dairesi kararı aynen onamıştır.   
                
BATİS avukatı  M…. E….. ve davacı işçi İ.….K.…..’nın, işverene karşı yaptığı, mücadele sonucu, 1.250,00 YTL.kıdem tazminatı, 675,00 YTL.ihbar tazminatı, 3.600,00 YTL. fazla mesai, 400,00 TL.yıllık izin ücreti, faiz ile birlikte 5.615,00 TL.kazanım elde eder.  
   
İşçi İ…..K…..’ya dava sonucu, sigortaya emeklilik müracaatı yapmıştır. İşçinin emeklilik müracaatını kabul edilmiştir ama işçinin sigortasız günleri nedeniyle sigorta işçiyi emekli etmemiştir.

İşçi İ…..K……uzun süre çalıştığı ve sigortalı yapmayan D……Tekstil San.ve Tic. A.Ş. ile yetersiz denetimlerden dolayı işçiyi mağdur bırakan Sosyal Devletin Kurumu Sosyal Sigortalar Kurumunu birlikte muhatap alarak, yine BATİS avukatlarına tespit davası açtırmıştır. İşyerine ve Sigortaya karşı açılan davada önceki alacak için açılan davanın kararı en büyük delil olmuştur. Ayrıca görgü, bilgi, duygu sahibi 2 tanık ve iyi bir savunma ile tespit davası kazanılmış ve Yargıtay 9.Hukuk dairesi tarafından aynen onanmıştır.

İşçi İ…..K……Tespit kararını kesinleştirdikten sonra, kesinleşen kararı sigortaya götürüp emekli maaşının sigortaya ilk müracaat ettiği tarihten itibaren ödenmesini istemiş ve sigortadan biriken emeklilik maaşlarını alırken, sigorta tarafından imzalattırılan makbuza faiz haklarını saklı bırakmak için şerh düşmüştür.

Emeklilik maaşı sigorta tarafından geç öden İşçi İ……K……faiz alacağı davası açmış ve davayı kazanmıştır. Dava sigorta tarafından temyiz edilmiştir.

Sigortasız olarak çalıştırıldığı için İ……K…….işten çıkarıldığında sigortası olmadığından dolayı işsizlik ödeneğinden yararlanamamıştı, tespit davasından sonra işçi İ…....K……..işsizlik ödeneğinden de 6 aylık toplu olarak yararlanmıştır.
 
       Yukarıda görüldüğü gibi yapılan mücadele sonucunda mutlak bir kazanç var. BATİS-Bağımsız Tekstil İşçileri Sendikası olarak kurulduğu tarihten itibaren yaptığı hukuk mücadelesiyle 10 binlerce işçiye hak kazandırdığı gibi gerek idari kurumlarda gerekse mahkemelerde ve işyerlerinde işçiler adına birçok değişiklikler oturtturmuştur. Bu mücadele dünyanın diğer gelişmiş ülkelerinde de böyle oturmuştur. Ülkemizde çok geç başlayan bu mücadelenin oturması için, her işçi bu kapitalist düzenle mücadele etmeyi öğrenmesi gerekmektedir.