|
BATİS
BAĞIMSIZ TEKSTİL
İŞÇİLERİ SENDİKASI TÜZÜĞÜ MADDE 1-SENDİKANIN ADI, MERKEZİ VE ADRESİ:
a-Adı; Bağımsız Tekstil İşçileri Sendikası, kısa adı BATİS
b-Merkezi; BURSA
c-Adresi; Sakarya Mh.Güven Sk.Babadağ Apt.N0: 2 K.2 D.5
Osmangazi/BURSA MADDE 2-SENDİKANIN AMAÇ VE İLKELERİ:
İnsan topluluğunda “insan için çalışmaktan ötesi yalandır” büyük sözüne göre, her değerin özü emektir. Emeğin tek canlı kaynağı kırda kentte çalışan işçi sınıfı ile emekçi zümrelerin kolları ve kafalarıdır. Bu bakımdan ana yurdumuz “çağdaş uygarlık düzeyi” denilen, öteki milletlerin seviyesine ulaşması ve kalkınması,en başta işçi sınıfımızla emekçi kesimin çoluk çocuklarıyla sürünmeden, ezilmeden rahatlık ve huzur içinde çalışmalarına, gelişmelerine bağlıdır. Çalışan insansız toplum düşünülemeyeceği gibi hakan aranamadığı ve alınamadığı bir toplum’da düşünülemez. O inançla sendikamız, yaratana sığınıp vatan savunması yaparcasına, işçi hakları ve emekçi davasını savunur.
Sendikamız Anayasa’ya uyarak, hiçbir felsefe, inanç, din, mezhep, ırk, millet ve bölge ayrımı yapmaksızın, yalnız değer yaratan çabaya önem vererek, işçi sınıfımız ve emekçi tabakalarımızın ayrılmaz parçası olarak, tekstil iş kolu işçilerinin ’de ekonomik, sosyal, moral eşitlik ve kardeşlik ülküsü uğruna savaşır.
Sendikamız, kanunlar çerçevesinde emekçi hak ve görevlerini olumluca yerine getirip geliştirmek, yolunda en demokratik düşünce ve davranışları ilke edinmiştir. Türkiye’de “özel sektör” adlı bir avuç yerli-yabancı baltacıların baltalamalarına rağmen, cansız derin köklü bir çınar gibi büyüyen ve kaçınılmaz tarihsel gereklerle kendisini göstererek Anayasa’nın ruhuna sinen sosyal devlet prensibini, her işsiz kalıştan; Toplum güçlerini toptan sorumlu tutmak, herkese yetenek ve emeğine göre iş bulmak ve her çalışana yarattığı değer ölçüsüne orantılı bolluk ve mutluluk sunmak anlamını alır ve kıyasıya savunur. Sendikamız; Yukarıdaki prensipleri her ne pahasına olursa olsun, hiçbir sebep ve bahane ile vazgeçmeyeceği hakçılık, “imtiyazsız sınıfsız” toplumculuk yolunda gerçekleştirmek için;
1-Yurt içinde tümüyle tekstil iş kolunun ve işçi sınıfının,emekçi tabakalarının ekonomik, sosyal kültürel ve her türlü düşünce, davranış ve denemelerini, bilinçli ve tutarlı, candan ve yiğitçe, yardımlaşma ve dayanışma prensibine göre birleştirip bağdaştırır.
2-Dünya için tümüyle her iş kolunun ve işçi sınıfı ile emek tabakalarının ekonomi, sosyal, kültürel ve her türlü düşünce, davranış ve denemelerini,karşılıklı güven, eşit hak ve göreve dayanır temsil yolunda değiş tokuş ederek, insanın insanı sömürmesini kula kul olmayı gideren, evrensel bilinç ve kültür kazançları ile insancıl teşkilat ve barış ülküsü bayraklaştırır.
MADDE 3-SENDİKANIN GÖREV VE YETKİLERİ:
a-Ulusal bir düzeyde ve örgüt içinde çoğulcu, katılımcı ve özgürlükçü bir demokratik ortamın gelişimini sağlamak, sendikanın yapısını, içinde yer alan, en alt birimlerden en üst birimlere kadar, demokratik yapının, doğrudan işlendiğini egemen kılmak, iş yeri işçi temsilcilerinin, iş yerinde çalışan üyeler tarafından seçilmelerini sağlamak, iş yerinde çalışma birimleri oluşturarak, yönetimsel işleyişte, aşağıdan yukarı doğru demokratik katılımı gerçekleştirmek, her aşamada sendika için demokratik yapıyı tabanın söz ve karar sahibi olma ilkesini eylemsel olarak hayata geçirmek,
b-İş kolunda çalışan işçilerin, BATİS-Bağımsız Tekstil İşçileri Sendikası çatısı altında öğütlemek, üyeleri arasında birlik ve dayanışmayı sağlamak, üyelerin hak ve çıkarlarının, etkin olarak korunması ve geliştirilmesini sağlayacak, çalışmalara katılmak, ulusal ve uluslar arası alanda, Sendikalar ve Demokratik örgütlerle işbirliği içinde olmak,
c-Çalışma hakkı ve iş güvencesinin yaşama geçirilmesi, sendikal hak ve özgürlüklerin korunması ve geliştirilmesi, tüm çalışanlara toplu sözleşmeli, grevli sendikalaşma hakkın, eksiksiz tanınması, özellikle grev hakkının önündeki tüm engellerin ve çalışan kesime yönelik tüm baskı ve sınırlamaların kaldırılması için çalışmak,
d-Merkeziyetçi ve Milli tip, Sendikal Yönetim anlayışından uzak, bir Yönetim anlayışı içinde, demokratik katılımı en ileri düzeyde gerçekleştirmek, amacının uzantılarından biri olarak, üyelerin adına yapılacak, Toplu İş Sözleşmelerinin hazırlanmasından, imzalanmasına kadar olan süreçte, işyerlerinde çalışan üyeleri ile ortak çalışmalar yaparak, sözleşme görüşlerini onların görüş ve kararlarını da yönlendirmek, çoğunun görüşü doğrultusunda bağıtlamak, Toplu iş uyuşmazlığı çıkarmak, Grev kararı almak, uygulamak ve yöneltmek, gerektiğinde kaldırmak, Toplu iş uyuşmazlıklarında ilgili makamlara, arabulucuya, hakem kurullarına ve yargı organlarına başvurmak,
e-Daha ileri Sosyal, Ekonomik ve Kültürel haklara ulaşılmasını, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı gerçekçi ve kökten önlemler alınmasını, sosyal güvenlik hakkının çağdaş bir düzeye getirilmesini, kadın, genç ve çocuk işçilerin, sorunlarının çözüme kavuşturulmasını sağlamak, bu amaçla gerekli girişimlerde bulunmak,
f-İşsizlik sigortasının kurulup işlenmesi için çalışmalar yapmak,
g-Demokratik sınıf ve Kitle Sendikalığı ilkeleri temelinde üyeleri sendikal bilgilerle donatmak, sendikal bilinci geliştirmek, işçiler arasında sınıf bilincinin geliştirilmesinin sağlamak, bu amaçla kurs ve seminer ve konferanslar düzenleyerek, üyelerin kültür düzeylerini yükseltmek, mesleki bilgilerini arttırmak, sendikanın amaç ve ilkeleri doğrultusunda, her türlü eğitim çalışmasını yapmak, eğitim araçlarını sağlamak, yayınlar yapmak, eğitim ve öğretim tesisleri, enstitüler kurmak,
h-Üyelerinin ruhsal ve bedensel sağlıklarının korunması için, sağlık, spor, ve dinlenme tesisleri kurmak, sosyal ilişkilerin geliştirilmesine yardımcı olmak, lokaller açmak,
ı-Çalışma yaşamında yasal düzenlemelerden toplu iş sözleşmelerinden örf, adet ve geleneklerden doğan uyuşmazlıklarda hizmet akdinden ve Sosyal Güvenlik Hukukundan, kaynaklanan hakları konusunda, üyelerini ve mirasçılarını temsilen DAVALAR açmak, üyelerine karşı açılan her türlü DAVALARA taraf olmak,
i-Üst kuruluşlara ve uluslar arası sendikal örgütlere üye olmak, üyelikten ayrılmak, ulusal ve uluslar arası işçi örgütleri ve emekçiler yararına çalışmalar yapan, kuruluşlarla bağlantılar yaparak işbirliği, dostluk ve dayanışmayı pekiştirmek, bu amaçla yurt içi yurt dışında yapılan toplantılara katılmak,
j-Yasanın ön gördüğü koşullar gözetilerek üyelerinin işsizlik, evlenme, doğum, hastalık, sakatlık, yaşlılık emeklilik, ve ölümlerinde ve eğitim amacıyla, kendileri veya yakınlarına gerekli yardımların sağlanması, yolunda sağlam ve kalıcı çözümler üretmek, bu amaçla kurulacak sandık yada oluşturulacak fonlara yardımcı olmak, katkı sağlamak,
k-Gerektiğinde TAŞINIR ve TAŞINMAZ mallar SATIN almak ve SATMAK ve DEVRETMEK
l-Yasanın öngördüğü koşullar gözetilerek, üyeleri için kurulacak kooperatiflere yardımcı olmak, vakıflar kurmak ve kurulmasına yardımcı olmak ve katkı sağlamak,
m-Üyelerin Sendika Tüzüğünün amaç ve ilkelerine uymalarını sağlamak, aksine davrananlar hakkında disiplin işlemleri başlatmak, MADDE 4-SENDİKANIN KURULU BULUNDUĞU İŞKOLU:
Sendika, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 60.maddesinde yer alan (6) sıra numaralı Tekstil işkolunda kuruludur. MADDE 5-SENDİKAYA ÜYE OLMAK:
a-Tekstil işkolunda çalışan, aynı işkolundan, çıkarılmış ve kısa süre işsiz kalan (16) yaşını doldurmuş herkes üye olabilir. (16) yaşını doldurmamış olanların üyeliği, kanuni temsilcilerin yazılı iznine bağlıdır.
b-Üye olmak isteyen işçi (5) nüsha doldurup imzaladığı ve notere tasdik ettirdiği üye kayıt fişini sendikaya verir. Genel Yönetim Kurulu tarafından (30) gün içerisinde ret edilmediği takdirde, üyeliği kabul edilmiş sayılır.
c-Haklı sebep gösterilmeden, üyeliği kabul edilmeyen işçinin, bu kararı n kendisine tebliği tarihinden itibaren, (30) gün içerisinde Mahalli İş Mahkemesinde, dava açma hakkı vardır. Mahkemenin bu husustaki kararı kesindir.
d-Üyeler Sendika Tüzüğü ile buna bağlı yönetmeliklerde
gösterilen hususlara ve Genel Kurul kararına uygun, harekette bulunmayı kabul ederler.
e-Üyeliğe kabul edilen işçinin üye kayıt fişinin birer nüshası, ÇALIŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ile ilgili ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜNE gönderilir. Ayrıca bir nüshası işçiye verilir. MADDE 6-ÜYELİK AİDATI:
Sendikaya kayıtlı üyelerin her ay ödeyeceği aidat, asgari ücretin (1) yevmiyesidir. Aidat kesilmesi esas ve usulleri hakkında 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 61.Maddesiyle toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır. MADDE 7-ÜYELİKTEN AYRILMA:
Her üye, önceden bildirimde bulunmak suretiyle, üyelikten çekilebilir. Çekilme NOTER huzurunda münferiden kimliğin tespiti ve çekilecek üyenin, imzasının tasdiki ile olur. Çekilme bildiriminin birer örneği noterlikçe en geç üç işgünü içinde ilgili işverene, sendikaya, işyerinin bağlı bulunduğu ÇALIŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ ile ÇALIŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINA gönderilir. MADDE 8-ÜYELİĞİN DEVAMI VE ASKIYA ALINMASI:
a-Genel Yönetim organlarında ücretli görev almalarından dolayı işyerinden ayrılan üyelerin, üyelikleri Sendika aidatını ödemek kaydıyla devam eder.
b-Üye bir işletme veya kurumun yönetim kurulu ile benzeri kurullarda işçi temsilcisi sıfatı ile bulunması halinde üyeliği devam eder.
c-Askerliği meslek edinmemiş bulunan asgari şahısların, Sendikalar Kanununa göre, sahip bulundukları hak ve yükümlülükler, silah altında bulundukları süre içinde askıda kalır.
d-Sendika üyesi işçi, Tekstil işkolu içinde kalmak şartıyla, işyeri değiştirmesi üyeliğini etkilemez. MADDE 9-ÜYELİKTEN ÇIKARILMA:
Üyelikten çıkarılma kararı, Genel Kurulunca verilir. Çıkarılma kararı, çıkarılanlara ve işyerinin bağlı bulunduğu “ÇALIŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI, BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜNE” gönderilir. Çıkarma kararına karşı üye veya işyerinin bağlı bulunduğu ÇALIŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ kararının tebliğinden itibaren, (30) gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli Mahkemeye itiraz edilebilir. Mahkeme (2) ay içinde kesin olarak karar verir. Üyelik sıfatı, çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar devam eder.
MADDE 10-SENDİKANIN MERKEZ ZORUNLU ORGANLARI:
1-Genel Kurul,
2-Genel Yönetim Kurulu,
3-Genel Denetim Kurulu
4-Genel Disiplin Kurulu MADDE 11-OLAĞAN GENEL KURULU’NUN TOPLANMA VE ÇALIŞMA YÖNTEMİ:
a-Olağan Genel Kurul, en geç (4) yılda bir Genel Yönetim Kurulu’nun belirleyeceği yer, gün ve saat’te toplanır.
b-Genel Kurul gündemi, Genel Yönetim Kurulunca hazırlanır. Genel Kurulunca hazırlanır. Genel Kurulun gündemi “toplantı nisabı üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda yeter sayı sağlanmazsa, İkinci toplantı, en geç (15) gün sonraya bırakılır. Bu toplantıya katılanların sayısı üye delege tam sayısının üçte birinden az olamaz.
c-Özel durumlara ilişkin olarak tüzükte öngörülen daha yüksek karar yeter sayıları dışında kalan hususlarda, karar yeter sayısı, kural olarak toplantıya katılan üye veya delege sayısının salt çoğunluğudur.
d-Genel Kurula sunulacak GÜNDEMİN, Genel Yönetim Kurulu çalışma ve hesap raporu ile Genel Denetim Kurulu raporunun ve gelecek döneme ilişkin bütçe teklifinin toplantı tarihinden, en az (15) gün önce, üye veya delegelere çoğaltılarak gönderilmesi zorunludur..
e-Genel Kurula katılacak üye veya delegeler, Yönetim kurulunca düzenlenen ve ilgili mercilere verilen listede yazılı adları karşısına imza atarak, toplantı yerine girerler. Yukarıdaki fıkralarda öngörülen, toplantı yeter sayısı sağlanmışsa, durum bir tutanakla tespit edilir ve Genel Yönetim Kurulu üyeleri tarafından imzalanır. İmzalanan tutanak Genel Kurul üye veya delegelerine okunduktan sonra, Genel Kurul toplantısı, Genel başkan ya da görevlendirileceği biri tarafından açılır ve Başkanlık Kurulu seçimini yönetir. Hükümet Komiserinin, toplantıya gelmemiş olması, çalışmalara devam edip sonuçlandırılmasını engellemez.
f-Açılıştan sonra, toplantıyı yöneltmek üzere açık oyla bir başkan ve yeteri kadar başkan vekili ile yazman seçilir. Toplantının Yönetimi, Başkanlık Kurulu Başkanına aittir. Genel Kurul Tutanağı, yazmanlar tarafından tutulur ve Başkanlık Kurulu üyelerince imzalanır.
g-Genel Kurul toplantısında, yalnız gündemde yer alan, maddeler görüşülür. Ancak toplantıda hazır bulunan üye veya delegelerin en az 1/10’nin yazılı olarak, görüşülmesi istenen konuların gündeme alınması zorunludur. MADDE 13-SENDİKANIN OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULU:
Genel Yönetim veya Denetleme Kurulunun gerekli gördüğü hallerde veya olağan Genel Kurula katılan üye veya delegelerin 1/5’nin yazılı isteği üzerine, Genel Kurul olağanüstü olarak toplanır. (bu sistemde toplantının ne için yapılmak istendiği, gerekçileri ile belirlenir.) Genel Kurula çağrı, Genel Yönetim Kurulu tarafından yapılır. Olağanüstü Genel Kurul toplantılarında gündem dışı konular görüşülemez ve öneride bulunulmaz. MADDE 14-SENDİKA GENEL KURULUNUN GÖREVLERİ:
a-Organların seçimi,
b-Tüzük değişikliği,
c-Genel Yönetim, Denetim Kurulu raporlarının görüşülmesi,
d-Genel Yönetim Kurulunca, hazırlanan bütçenin görüşülüp aynen veya değiştirilerek kabulü,
f-Gerekli TAŞINMAZ malların, SATIN alınması veya mevcut TAŞINMAZ malların, SATILMASI hususunda, Genel Yönetim Kuruluna, yetki verilmesi,
g-Temsilcilik açma, kapama veya bu konuda Genel Yönetim Kuruluna yetki vermek,
h-Aynı iş kolunda olmak koşuluyla, başka bir sendika ile birleşme veya katılmak için, Genel Yönetim Kuruluna yetki vermek,
ı-Sendikanın uluslararası işçi kuruluşlarına, üye olması veya üyelikten çekilmesi,
j-İhracı istenen, üyeler hakkında karar verilmesi,
k-Sendikanın feshi,
l-Tüzükte yazılı amaç, ilke ve yetkilerin gerçekleştirilmesi için, Genel Yönetim Kuruluna görev verilmesi,
m-Sendika organlarında görev alan, yöneticilere verilecek ücretler ile ikramiye ve sosyal hakların saptanması,
n-Mevzuat ve Tüzük gereğince, Genel Kurul tarafından yapılması belirtilen, diğer işlemlerin yerine getirilmesi, başka bir organa bırakılmamış, konuların karara bağlanması, MADDE 15-SENDİKA YÖNETİCİLERİNDE ARANACAK NİTELİKLER:
a-Türk vatandaşı olmak,
b-Medeni hakları kullanmaya ehil olmak,
c-Okur yazar olmak,
d-Kamu hizmetlerinden mahrum edilmemiş bulunmak,
e-Yukarıdaki fıkralarda belirtilenler dışında 2821 sayılı Sendikalar Kanunun ’da yöneticilik için öngörülen koşullara ve niteliklere sahip olmak şarttır. MADDE 16-GENEL YÖNETİM KURULUNUN TANIMI VE KURULUŞU:
a-Genel Yönetim Kurulu, Sendika tüzel kişiliğini, Sendika organı olarak temsile yetkili olup, Sendika Genel Kurulu tarafından (3) üyeden teşekkül eder, Genel Yönetim Kurulu üyeleri, Genel Başkan, Genel Sekreter ve Genel Mali Sekreteridir. Genel Yönetim Kurulu Sendikayı her türlü işlem ve çalışmalarında temsil etme hakkına ve yetkisine sahiptir.
b-Genel Yönetim Kurulu üyelerinin bir yada bir kaçının, herhangi bir nedenle boşalması halinde, Genel Yönetim Kurulu, eksilen üye sayısı kadar, yedek üyeyi oy sırasına göre toplantıya çağırır. Toplanan asıl kurul üyeleri, eksilen göreve kendi içinden ve salt çoğunlukla yenisini seçer.
c-Genel Kurul tarafından, Genel Yönetim Kurulu için, ayrıca (3) yedek üye seçilir. MADDE 17-TOPLANTI ZAMANI:
Genel Yönetim Kurulu, olağan olarak (15) günde bir toplanır. Ayrıca Genel Yönetim Kurulu, üyelerden birinin isteği üzere, olağanüstü olarak toplanabilir. MADDE 18-SENDİKA GENEL YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ:
Genel Yönetim Kurulu, Genel Kuruldan sonra gelen, en yetkili karar organıdır. Sendikayı temsil ve görev yetkisi, Genel Yönetim Kurulu adına, Genel Başkan tarafından kullanılır. GENEL YÖNETİM KURULUNUN BAŞLICA GÖREV VE YETKİLERİ:
1-Üyeler adına toplu iş sözleşmesi akdetmek,
2-Toplu iş uyuşmazlıklarında, ilgili makama, arabulucuya, hakem kuruluna İş Mahkemelerine ve diğer yargı organlarına başvurmak, görüş bildirmek, istekte bulunmak,
3-Grev kararı almak, uygulamak ve kaldırmak,
4-Tüzüğü uygulamak ve gerektiğinde yorumlamak,
5-Kurulların kararlarını uygulamak,
6-Genel Kurulu toplantıya çağırmak,
7-Çalışma ve Mali raporları, tahmini bütçeyi hazırlayıp Genel Kurula sunmak,
8-Bütçe fasılları ve yıllık bütçeler arasında aktarma yapmak,
9-Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapmak ve karar bağlamak,
10-Yurt içinde ve dışında, sendikaların üyesi bulunduğu işçi kuruluşu ile diğer resmi ve özel kuruluşların, toplantılarına temsilci seçmek,
11-Üyelik için başvuranların üyeliklerinin kabulüne ve reddine karar vermek,
12-Yönetim Kurulu üye sayısının, toplantı nisabının altına düşmesi halinde, seçime kadar gerekli önlemleri almak,
13-Toplu iş sözleşmesi ve uluslar arası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurallara girecek işçi üyeleri seçmek ve göndermek,
14-İş anlaşmazlıklarında ilgili makam, merci, uzlaştırma, arabulucu ve hakem kurallarına, İş Mahkemelerine vs. Yargı mercilerine kanun hükümlerine göre başvurmak, mütala bildirmek ve onlardan istekte bulunmak,
15-Üyelerini temsilen, çalışma hayatından, mevzuattan, toplu iş sözleşmesinden, hizmet akitlerinden, örf ve adetten doğan hakları ile sigorta haklarında, işverenle diğer şahıs ve kuruluşlarla görüşmelerde bulunmak, bu nedenle açtığı DAVALARDA temsilen husumete ehil ve taraf olmak, sulh olmak, ibra etmek, 2821 Sayılı Sendikalar Kanununun aynen hayata geçirmek,
16-Tüzükte belirlenen, sendika amaçlarını gerçekleştirmek için, gerekli bilimsel ve teknik bürolar kurmak, bunlar için gerekli elemanları bulup çalıştırmak, atamalarını yapmak, sendika bünyesinde çalışanların ücretlerini, çalışma koşullarını saptamak,
17-Her hangi bir bağışta bulunmak koşuluyla, evlenme, doğum, hastalık, ihtiyarlık, ölüm, işsizlik gibi hallerde yardım ve eğitim amacıyla sendikalar kurulmasına yardımcı olmak ve nakit mevcudun %15’den fazla olmak üzere, bu sendikalara kredi vermek,
18-Her hangi bir bağışta bulunmak koşuluyla, üyeleri için kooperatifler kurulmasına yardım etmek ve nakit mevcudun %10’dan fazla olmak üzere kooperatiflere kredi vermek,
19-Üyelerin mesleki bilgilerini arttıracak eğitim, bilgi ve deneyim kazandırabilecek, kültürel ve sosyal gelişmelerine katkıda bulunacak çalışmalar yapmak kurs ve konferans düzenlemek, gerekirse tüm bunları gerçekleştirebilmek için, kültür merkezi, vakıf ve ensitüler kurmak, spor, dinlenme, eğitim tesisleri kurmak,
20-Nakit mevcudunun %20 ‘sinden fazla olmamak koşuluyla, sınai ve iktisadi kuruluşlara yatırımlar yapmak,
21-Gerekli TAŞINIR veya TAŞINMAZ malların SATIN alınması veya mevcut TAŞINIR ve TAŞINMAZ malların, SATILMASI hususunda, gerekli işlemleri yapmak,
22-Bölge Temsilciler Kurullarını toplantıya çağırmak,
23-Kanuna ve Genel Kurul kararlarına, Tüzük ve Tüzüğe ek yönetmenlik hükümlerine aykırı hareket eden üyeleri, Genel Disiplin Kuruluna sevk etmek, İlgililerin göreve devamlarının sendika ve Üyelerinin çıkarına aykırı olduğu görüşünde olursa haklarında kesin karar verilince ye kadar Genel Disiplin Kurulun dan geçici önlem olarak, işten el çektirilmelerini istemek,
24-Tüzük değişiklik önerilerini hazırlayıp, Genel Kurula sunmak, gerekli yönetmenlikleri yapmak ve uygulamak,
25-Sendika adına, sarf ve sair harcamaları usul, Kanun, Tüzük ve yönetmenlik uyarınca inceleyip karara bağlamak,
26-Sendikada çalıştırılacak ücretli Yöneticilerin kadrolarını açmak ve kaldırmak,
27-Genel Kurul kararları doğrultusunda, temsilcilik açmak, birleştirmek, kapatmak, temsilciliklere bağlanacak iş yerlerini saptamak ve değiştirmek,
28-Yönetmenlikler, plan ve programlar gereği komisyonlar kurmak, sendikanın ilkelerine uygun olarak, amaçlarını gerçekleştirmek üzere, gereken her türlü girişim ve çalışmalarda bulunmak,
29-Sendika Temsilcileri, ile üyeleri ve sendika çalışanlarının yapacakları gezilere karar vermek,
30-Grev ve Lokavt süresince, sendika üyelerine yapılacak yardımları günün koşullarına göre belirlemek,
31-Tüzüğün ilgili maddelerinde, Genel Yönetim Kuruluna verilen, görevleri, yerine getirmek, kanuni prosedürlere uyarak, gerektiğinde bildiri yayınlamak,
32-Üyesi bulunduğu hare iş yerinde üye, işçileri temsil edecek ve diğer işçileri örgütleyecek, iş yerinde işçiler tarafından, işçi temsilcisi seçilmesini sağlamak,
33-Genel Kurulca verilecek, diğer görevleri yapar,
34-Tüzüğün 14.Maddesindeki Genel Kurulun yetki alanına giren, hususlar dışındaki görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmaktır, MADDE 19-GENEL BAŞKANIN GÖREV VE YETKİLERİ:
Genel Yönetim Kurulu adına, Sendika tüzel kişiliğini temsil yetkisi, Genel Başkana aittir. Genel başkan ayrıca aşağıda yazılı bulunan yetki ve görevlere sahiptir.
a-Genel Kurulun dışında, tüm organlara Başkanlık etmek,
b-Sendika adına beyanatta bulunmak ve başın toplantısı yapmak,
c-Sendika yazışmaları ile işlemlerini ilk imza olarak imzalamak,
d-Sendika bünyesinde, (Genel Kurul Hariç) kurulacak bütün komisyonlara Başkanlık etmek,
e-Sürekli hallerde sarf belgelerini sunmak koşuluyla yeterince harcama yapmak,
f-Sendikayı, kamu ve her türlü özel ve tüzel kişilere karşı idari mali ve mesleki hususlarda her bakımdan temsil etmek,
g-Tüzük ve ek yönetmenlik hükümlerinin uygulamasını sağlamak,
h-Sendika bünyesi içinde, tam bir iş birliği halinde çalışmayı, düzen ve disiplini sağlamak, üçüncü kişilerle ilişkilerinde sendikanın onur ve erdemini korumak,
ı-Yönetici ve Temsilcilerin çalışmaları dahil, her türlü çalışmaları kontrol etmek ve incelemek
j-Genel Yönetim Kurulu veya Temsilciliklerin haberleşme, yazışma ve hesaplarını incelemek, kontrol etmek, gerekli gördüğü uyarıyı yapmak,
k-Genel Yönetim Kurulu üyelerince yürütülmekte olan işleri yakından izlemek, gerektiğinde bunları incelemek, bilgi almak, gerekli uyarılarda bulunmak ve görev vermektir. MADDE 20-GENEL BAŞKANIN SORUMLULUĞU: Genel Başkan, Kurullar dışında en yüksek amirdir. Sendikanın sevk ve idaresini sağlamakla görevli ve yetkilidir. Çalışmalarından dolayı şahsen Genel Yönetim Kurulu ile Genel Kurula karşı sorumludur. MADDE 21-GENEL SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ:
Genel sekreter, Genel Başkandan sonra sendikayı temsile yetkili ikinci kişidir.
a-Sendikanın her türlü yazışmalarında imza yetkisine sahiptir,
b-Sendikanın her türlü yazışmalarını idare eder,
c-Yazışma ve işlemlerin düzgün işlemesini sağlar,
d-Sendika kademelerinde istihdam edilen personelin, sevk ve idaresi için, personel talimatı tasarısı veya mevcut talimatta, değişiklik önerileri hazırlayarak, Genel Kurul Yönetimine Sunar. Kurulun onaylayacağı personel talimatının, uygulamasını sağlar,
e-Genel Yönetim ve Temsilciler Kurullarının defterlerini hazırlar, yazar ve saklar,
f-Genel Yönetim ve Temsilciler Kurulları kararının yerine getirilmesini sağlar,
g-Sendika defter ve dosyaları ile yazışma ve işlemlere ait belgelerin düzenli tutulmasını sağlar, işleri yürütür ve kontrol eder. “Bunların mali konularla ilgili olanları hariçtir,”
h-Basın işlerini düzenler,
I-Genel Sekreter, Sendika adına basın ve kamuoyuna beyanat vermeye açıklama yapmaya yetkilidir. İvedi olmayan hallerde bu işleri diğer Genel Yönetim Kurulu üyeleri ile anlaşarak yapar,
i-Toplu sözleşme, örgütlenme uyuşmazlık ve eğitim işlerini sendika politikasına uygun şekilde kordine eder, yönetimi saptar,
j-Sendikanın hukuki çalışmalarını kordine eder,
k-Sendikanın teşkilatlanma işlerini yürütmek ve eğitim programlarını hazırlayarak uygulanmasını sağlamak,
l-İşyerlerinde üye kazanma çalışmalarını yapmak,
m-Sendikanın Yetkili bulunduğu işyerlerinde üyelerin sendikaya bağlılıklarını korumak,
n-Toplu İş Sözleşmesi yetkilerinin alınması ile işlemlerini kanun hükümlerine uygun olarak yürütmek,
o-Toplu İş Sözleşmesi yetki işlemleri ile müzakerelerinin yasalara ve tüzüğe uygun olarak yürütümünü sağlamak,
ö-Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi müzakereleri ve araştırma çalışmalarını yürütmek,
p-Üyelerin Toplu İş Sözleşmesi ve mevzuattan doğan şikayetleri ile ilgili uyuşmazlıkları izlemek ve sonuçlandırmakla görevlidir,
r-Toplu İş Sözleşmesi müzakereleri sonucu uyuşmazlıkları, arabulucu çalışmaları, anlaşma yada grev kararlarına kadar yürütmek,
s-Süresi dolan Toplu İş Sözleşmelerinin fesih işlemlerini süresi içinde yapmak,
ş-Toplu İş Sözleşmelerinin redeksiyon ve imza işlemini tamamlamak,
t-Genel Yönetim ile temsilcilikler arasındaki ilişkileri yürütmek, işyeri temsilcileri, disiplin, uzlaşma ve işyeri işçi sağlığı ve iş güvenliği kurulları ile diğer kurul üyelerinin seçim işlemlerini yürütmek,
u-Grev eylemlerinin yasalara uygun olarak yürütümünü sağlamak,
ü-Sendikanın amaçlarıyla ilgili yayınların yürütümünü sağlamak,
v-İşçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili çalışmaları yürütmek,
y-Sendikanın araştırma çalışmalarının ,amaçlarla ilgili bilgi ile haberlerin ve gerekli istatistiklerin toplanmasını izlemek ve yürütmekle görevlidir. MADDE 22-GENEL SEKRETERİN SORUMLULUĞU:
Genel Sekreter kendisine be tüzükte verilen görevlerinde en yüksek amirdir. Sendikanın yazışma ve işlemlerini düzgün yürütmekle, disiplin ve düzeni sağlamakla, sendikanın iç ve dış ilişkilerini sendika politikasına göre yürütmekle görevlidir. Çalışmalarından dolayı şahsen Genel Yönetim Kurulu ile Genel Kurula karşı sorumludur. MADDE 23-GENEL MALİ SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ:
Genel Mali Sekreter, Sendikayı temsile yetkili üçüncü yöneticidir. Sendikanın, Muhasebe işlerini yürütmek, mali dengesini düzenlemek kesin hesap ve bilançosunu yapmak, üyelik ve personel işlerini yönetmekle görevli ve yetkilidir. BAŞLICA GÖREV VE YETKİLERİ ŞUNLARDIR:
a-Yazışma ve işlemleri imzalamak,
b-Sendikalar Kanunu uyarınca ÇALIŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINA verilmesi gerekli BİLANÇO ve ÇALIŞMA raporlarını, ait olduğu dönemi izleyen (3) ay içinde göndermek,
c-Mali konularla ilgili defterlerin düzenli tutulmasını ve onaylanmasını sağlar,
d-Genel Yönetim Kademelerinde görev alanların mal bildirimlerini Kanun hükümlerine uygun olarak sağlamak ve makbuzları tarih ve numarası Yönetim Kurulu karar defterinin, özel bir sayfasına kaydetmek ve muhasebe personelinin çalışmasını sağlamak,
e-Genel Yönetim Kuruluna, aylık olarak mali bilanço ve mali dengeyi hazırlayıp bildirmek,
f-Sendikaya üye olan, istifa veya ihraç edilen ve disiplin cezası olan üyelerin durumlarını kayıtlara işlemek, aidat durumlarını düzenleyerek, gerekli bildirimleri yapmak,
g-Sendika aidatlarının tahsilini sağlamak,
h-Sarfiyatın bütçe çerçevesinde yapılmasını ve bütçe tasarrufunu sağlamak,
ı-Personel ücretleri ile diğer ödemeleri, bütçe çerçevesinde yapmak,
j-Sendikanın mali konulardaki, gelişmesini sağlayıcı önlemler almak, gelişmeyi engelleyen hususları Genel Yönetim Kuruluna ve gerektiğinde diğer organlara bildirmek,
k-Sendika adına basına ve kamuoyuna beyanat vermek, açıklama yapmak, ivedi olmayan hallerde bu işleri diğer Genel Yönetim Kurulu üyeleri ile anlaşarak yapmak. MADDE 24-GENEL MALİ SEKRETERİN SORUMLULUĞU:
Genel Mali Sekreter, Mali hususta en yüksek amirdir. Sendikanın mali konularla ilgili her çeşit yazışma ve işlemlerinde, gelir ve giderlerinden, birinci derecede sorumludur. Bütçeye aykırı sarfiyattan, şahsen Genel Yönetim Kurulu ile Genel Kurula karşı sorumludur. Tüzüğe aykırı işlemlerden dolayı, Genel Yönetim Kuruluna ve gerektiğinde diğer ilgili tüm organlara bilgi vermekten ayrıca sorumludur. GENEL YÖNETİM KURULU ÜYELERİ HAKKINDA ORTAK HÜKÜMLER: MADDE 25-GÖREV DEVRİ:
Genel başkan herhangi bir nedenle, görev başında bulunamadığı sürelerde yetki ve görevleri Genel Sekreter, onun yokluğunda Genel Mali Sekreter, tarafından kullanılır ve yürütülür. MADDE 26-YAZIŞMALARIN İMZASI:
Sendika yazışma ve işlemlerinin (2) imza ile yapılması şarttır. Bunlardan Mali konularla ilgili yazışma ve işlemler, Genel Başkan ile Genel Mali Sekreter tarafından imzalanır.
Genel Başkanın bulunmadığı hallerde, yazışma ve işlemler, Genel Sekreter ile Genel Mali Sekreter, tarafından imzalanır. MADDE 27-SENDİKA GENEL DENETİM KURULUNUN OLUŞUMU İLE ÇALIŞMA YÖNTEMİ:
Genel Denetleme Kurulu, Genel Kurulca, adaylar arasından ilk turda en çok oyu alarak seçilen (3) üyeden oluşur. Denetleme Kurulu üyeleri amatör (ücretsiz) olarak görev yaparlar. Asıl üye sayısı kadar, yedek üye seçilir. Kurul üyeleri arasından bir başkan, bir yazman seçer. Denetleme Kurulu en az (3) ayda bir denetleme görevini yapar. Denetleme sonuçlarını, Genel Yönetim ile Genel Kurula sunar. Denetim Kurulunun toplantı ve karar yeter sayısı, kurul üyelerinin salt çoğunluğudur. Başkan dahil, her üye bir oy hakkına sahiptir. MADDE 28-GENEL DENETİM KURULUNUN, GÖREV VE YETKİLERİ:
a-Genel Yönetim Kurulu çalışmalarının, Genel Kurul kararlarına, uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetlemek,
b-Tüzüğe uygun olarak, yönetsel ve parasal denetimler yapmak, daha düzenli bir çalışma ortamının yaratılabilmesi için Genel Yönetim Kuruluna rapor vermek,
c-Her denetim sonunda Genel Yönetin Kuruluna, dönem sonunda ise Genel Kurula rapor vermek
d-Gerektiğinde Genel Yönetim Kurulundan, Genel Kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasını istemek,
e-Yasa ve Tüzük uyarınca, diğer gereken ödevleri yerine getirme yetkilerini kullanmaktadır. MADDE 29-SENDİKA GENEL DİSİPLİN KURULU:
Genel Disiplin Kurulu, Genel Kurul tarafından, üyeler veya delegeler arasından gizli oyla seçilen (3) asil üyeden meydana gelir. Disiplin Kurulu üyeleri amatör (ücretsiz) olarak görev yaparlar. Aynı sayıda yedek üyede seçilir. Disiplin Kurulu üyeleri yapacakları ilk toplantıda aralarından, bir başkan, bir yazman seçer.
Disiplin Kurulu, asıl üyelerinden bir veya bir kaçının, kurul üyeliğinden ayrılması halinde Genel Yönetim Kurulu, yedek üyeleri sırasıyla en çok oy alanı göreve çağırır.
Disiplin Kurulu, Genel Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine toplanır. Kurulun toplanabilmesi için, en az (2) üye bir araya gelmesi şarttır. Disiplin kurulu kararları en az (2) kurul üyesinin oyu ile alınır. Kurul, ilgilinin yazılı savunmasını aldıktan sonra, kararın gereği yapılmak üzere, Genel Yönetim Kuruluna verir.
Disiplin Kurulu, Sendika Tüzüğünün amaç ve ilkelerine aykırı, hareket ettiği ileri sürülen, Sendika organları ve üyeleri hakkında, soruşturma yaparak, uyarı ve kınama cezalarından birini yada suçsuzluk kararını verir. İlgili yada ilgililer hakkında, Genel Kurul tarafından,kesin karar verilinceye kadar, önlem niteliğinde geçici olarak işten el çektirme kararı alabilir. Disiplin Kurulu, aldığı tüm kararları Genel Kurula sunar. MADDE 30-İŞYERİ İŞÇİ TEMSİLCİLERİN TANIMI:
Yeteri kadar üyenin bulunduğu her işyerinde, ilgili üyeler arasından seçilen üyeler ve sendika adına, sınıfsal mücadele veren kişilerdir. Bu nedenle iş yerlerinde sendikanın amaç ve ilkeleri ile görevlerinin gerçekleşmesi için, mücadele vermek Genel Yönetim Kurulunun karar ve direktiflerine uymakla yükümlüdür. Bu yönüyle işçi temsilcileri, Sendikanın çalışmalarında, bütünlük ve işbirliği sağlayan organdır. MADDE 31-İŞÇİ TEMSİL CİLERİNİN SEÇİMİ VE GÖREVDEN ALINIŞI:
Sendikanın üyesi bulunduğu işyerlerinde, işçi temsilcisi seçilmek isteyen üyeler, (15) gün önce Genel Yönetim Kuruluna, yazılı olarak adaylıklarını bildirirler. Genel Yönetim Kuruluna yazılı olarak adaylıklarını bildirenler Genel Yönetim Kurulu, temsilci adaylarının, adaylık listelerini, seçimden bir hafta önce, üyelerin görebileceği bir yere asar seçim Genel Yönetim Kurulu Kontrolü altında yapılır. Ancak Genel Yönetim Kurulu, Sendikanın amaç, ilke ve Tüzüğüne aykırı hareket eden, Sendika çıkarları açısından, göreve devamında sakınca gördüğü, temsilcileri doğrudan doğruya, görevden alma yetkisine sahiptir.
İşçi temsilcilerinin seçimi, her iki yılda bir yapılır. Seçilen temsilciler, içlerinden bir kişiyi, baş temsilci seçerler. MADDE 32-İŞÇİ TEMSİLCİLERİNİN NİTELİKLERİ VE ÇALIŞMA USULÜ:
a-Okur yazar olmak,
b-Sendika amaç ve ilkelerine uygun fikir yapısında bulunmak,
ÇALIŞMA USULÜ:
İşçi temsilcileri, baş temsilci başkanlığında, gerekli gördükleri sürelerde toplantılar yaparak, ekip çalışmalarını sağlarlar, üyeler tarafından aktarılan sorunları, baş temsilci vasıtası ile işyerleri temsilciler kuruluna getirilir. İvedi hallerde konuyu temsilciler kuruluna götürmeden, işyeri amirine başvurabilir.
a-Temsilciler kurulunun, alacağı karara göre, baş temsilci durumu yazılı olarak, iş yeri amirine bildirir,
b-İş yeri amirinin olumsuz yanıt vermesi halinde, baş temsilci yada görevli diğer bir temsilci, yazılı olarak, Genel Yönetim Kuruluna bildirir. MADDE 33-İŞÇİ TEMSİLCİLERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:
İşçi temsilcileri, çalıştıkları iş yerlerinde, sendikanın amaç ve ilkelerinin gerçekleşmesine, sendikal görevlerin yerine getirilmesine, çalışmakla yükümlüdür. Üyelerin yasalar toplu iş sözleşmesi iş sözleşmesi ile ilgili ve diğer her türlü şikayetlerini, iş yerinde çözümlemeye çalışır. Bu amaç ile iş yerindeki iş veren vekilleriyle, sendika ve üyeler adına görüşme yapabilir. İş yerindeki tüm işçileri üye yapmak görevidir. İşçi temsilcileri bu görevleri yürütebilmeleri için, iş yerinde yapılacak TİS ile kendilerine izin süresi verilir. MADDE 34-BÖLGE TEMSİLCİLERİNİN TANIMI VE GÖREVLERİ:
Genel Yönetim Kurulu, gerekli gördüğü yerlerde, Temsilcilik açabilir. Temsilciliklere örgütlü işyerlerinden herhangi bir Temsilci veya üyeyi, ücretli veya ücretsiz görevli atayabilir. Bölgelerdeki işyerleri bölge temsilciliklerine bağlıdır. İstişari bir organ olan, bölge temsilcilikleri, Genel Yönetim Kuruluna bağlıdır. Genel Yönetim Kurulunun vereceği görevleri yerine getirir. Genel Yönetim Kurulunu temsilen, bölge ve işçi temsilcilerine o bölgede başkanlık eder. MADDE 35-SENDİKANIN GELİR VE GİDERLERİ: a-Üyelerden alınacak üyelik aidatı,
b-Toplu iş sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununda belirtilen dayanışma aidatı,
c-Sendikalar Kanununa göre yapılacak faaliyetler ile eğlence, gezi, konser gibi faaliyetlerden sağlanacak gelirler,
d-Mal varlığı gelirleri, mal varlığı değerlerinin devir, temlik ve satışlarından doğan kazançlar,
e-Bağışlar ve diğer gelirlerden ibarettir.
GİDERLERİ:
Sendikanın, Kanun ve işbu Tüzük uyarınca yapılan, Sendikal çalışmalarının yürütümü için gerekli her türlü masraf, Genel Kurul tarafından tespit ve kabul edilen bütçe çerçevesinde yapılır. Sendikanın, iş bu normal çalışma masrafından, başka giderleri şunlardır;
a-Toplu iş sözleşmesi ile ilgili harcamalar,
b-Grev ve Lokavt hallerinde yapılan masraflar ile Greve çıkan üyelere yapılacak ödemeler,
c-Sendikanın gelirinin en az %10’u üyelerinin eğitimi, mesleki bilgi ve tecrübelerini arttırmak için kullanılır,
d-Teşkilatlanma amacıyla yapılan masraflar,
e-Kanun ve Tüzük hükümlerine uygun olarak yapılan masraflar. MADDE 36-ÜYELİK AİDATLARIN ŞEKLİ VE USULÜ:
2821 sayılı Sendikalar Kanunun 7.maddesi 11.fıkrası gereği şeklen, BATİS-Bağımsız Tekstil İşçileri Sendikasına üye olan her işçi, ödeme tarihindeki asgari ücretin bir günlük brüt yevmiyesidir. İş bu aidatı üye her ay öder. Aidat kesilmesi esas ve usulleri hakkında, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu, 61.madde Toplu İş Sözleşmesi hükümleri uygulanır. Toplu iş sözleşmesi yapılmayan işyerlerindeki üyeler, aidatlarını makbuz karşılığı elden ödeyebilirler. MADDE 37-BÜTÇE VE FONLAR:
a-Genel bütçe; Genel Yönetim Kurulu tarafından hazırlanarak, Genel Kurula sunulur. Genel Kurul tarafından onaylanan bütçe kesin şeklini alarak yürürlüğe girer. Genel Yönetim Kurulu tarafından bütçede bütün fonlar ve ilgili fasıllar arasında, gerekli aktarmalar yapılır. Bütçe (4) yıllık devre için ve her yıllığı ayrı, ayrı olmak üzere hazırlanır. Hesap dönemi takvim yılıdır. Bütçede her türlü harcamalar, ücretler ve menkullerin karşılıkları ayrı, ayrı gösterilir. MADDE 38-BAĞLAYICI MALİ YETKİ:
Sendikanın tüzel kişiliğini, mali hususlarda bağlayıcı her türlü yetki, Genel Kurul ile Genel Yönetim Kuruluna aittir. MADDE 39-EĞİTİM FONU:
Sendika gelirlerinin, en az %10’nu üyelerinin mesleki ve kültür bilgilerinin artması için yapacağı eğitim faaliyetlerine sarf eder. Bu faaliyetler seminer, kurs, konferans, basın, yayın, ve bildiri gibi yollarla yapılır. MADDE 40-GREV FONU:
Genel Yönetim Kurulu, aidat gelirlerinin %15’ni grev fonu olarak, ayırma yetkisine sahiptir. Bu fon Grev veya Lokavt halinde Kanun ve Tüzük hükümlerine uygun olarak sarf edilir. MADDE 41-BANKA İLE İLİŞKİLER VE KASA:
a-Sendika, gelirlerini elde ettiği tarihten itibaren (30) gün içinde sermayesinin yarısından fazlasını, Devlete ait olan bankalara yatırmak zorundadır. Sendika kasasında zorunlu giderler için en çok 750,00 YTL. bulundurur.
b-Sendika tüzel kişiliğinin, mevcut parasını bankalardan veya başka bir yerden çekebilmesi için, Genel Yönetim Kurulundan (2) üyenin imzası zorunludur.
c-Bankadan çekilecek para için, Mali Sekreterin imzasının bulunması şarttır. Mali sekreter ile birlikte Başkan, Başkanın yokluğunda Genel Sekreter tarafından imzalanır. MADDE 42-SENDİKADA TUTULACAK DEFTER, DOSYA VE KAYITLAR:
Aşağıdaki defter, dosya ve kayıtları tutar ve fişleri düzenler.
a-Üye kayıt fişleri defteriyle çıkış bildirimi,
b-Genel Kurul, Yönetim Kurulu, Denetleme ve Disiplin Kurulu kararlarının numara ve tarih sırasına mahsus karar defterleri,
c-Gelen-giden evrakın tarih ve numara sırasıyla kayıt edileceği, gelen-giden evrak kayıt defterleri ile zimmet defteri,
d-Gelen evrakın asıl, giden evrakın suretlerinin saklanacağı gelen-giden evrak dosyaları,
e-Aidat, yevmiye, envanter defterleri ile defteri kebir,
f-Gelir makbuzları ve bunların zimmet kayıt defteri ile gider evrakı, bunların saklanmasına mahsus dosyalar,
Yukarıdaki yazılı defterler, her olağan Genel Kurulu izleyen (15) gün içinde NOTERE tasdik ettirilir. Sendika, tutmakla yükümlü olduğu defter ve kayıtlarda tutabilir. (Kompüter vs. elektronik cihazlar dahil) Sendika, defter ve belgeleri, ilgili bulundukları yılı takip eden takvim yılından başlayarak (10) yıl süreyle saklamak zorundadır. MADDE 43-MAL BİLDİRİMİ:
Sendika organlarına seçimle gelenler, seçildikleri tarihten itibaren (3) ay içinde Sendikalar Kanunun 6.maddesi uyarınca çıkarılan yönetmenlik esaslarına göre, doldurulacak mal varlığı birimini, NOTERE vermek zorundadır. Bu bildirimin verildiğini gösteren NOTERLİKTEN alınacak belge, Sendika denetçilerine verilir. Bu belgeler Yönetim Kurulunun özel bir sayfasına yazılır. Bu sayfa denetçiler tarafından imzalanır. MADDE 44-MAL İKTİSABI:
Sendika, amaç ve görevlerinin gerektirdiği, taşınır ve taşınmaz mal iktisap edebilir. MADDE 45-ÜCRETLİ YÖNETİCİLER; GENEL YÖNETİM KURULU ÜYELERİ:
Genel Yönetim Kurulunun (3) asil üyesi, ücretli olarak çalışır. Genel Yönetim Kurulu üyelerinin maaşları, örgütlendiği iş kolunda, çalışan en yüksek işçinin maaşını geçemez. MADDE 46-TEBLİĞ VE TEBELLÜĞ YETKİSİ:
Sendikaya yapılacak, kaza ’i ve idari her türlü tebliğlerin, tüzel kişiliği temsil eden, merci olarak Sendikanın Genel Merkezine yapılması şarttır. Tüzel kişiliği bulunmadığından, temsilciliklere yapılacak tebliğler hükümsüzdür. MADDE 47-GREV KARARI:
Grev kararlarını münhasıran, genel Yönetim Kurulu verir. Ancak karardan önce veya kanuni süre gibi zaruri sebeplerin mevcudiyeti halinde karardan sonra, Bölge Temsilciler Kurulunun her toplantısında, bir önceki devre içerisinde, aldığı grev kararları hakkında, gerekli açıklamayı yapar. Gerekli gördüğü hallerde, grevler hakkında prensip kararları alınmasını Temsilciler Kuruluna teklif edebilir. Grev ve Lokavt çalışmalarını fiilen idare eder. Bölge Temsilcileri ile İşçi Temsilcilerine ve Sendika bünyesinde çalışanlara görev verebilir.
MADDE 48-TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ:
Tüzük’te yapılacak değişiklikler, Genel Kurul, üye ile yapılıyorsa üye, delege ile yapılıyorsa delege tam sayısının 1/4 ekseriyetinin oyu ile mümkündür. Ancak kanunla zorunlu kılınan hallerde, yetkili merciinin talebi üzerine yapılacak Tüzük, değişikliklerinde yukarıdaki nisap aramaz, oy çokluğu ile karar verilir. MADDE 49-FESİH VE TASFİYE:
Sendikanın fesih kararı, olağan üstü yada olağan Genel Kurullarında alınabilir. Ancak bu sayı üye veya delege tam sayısının 2/3’den az olamaz. Fesih halinde 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 46.maddesi aynen uygulanır. MADDE 50-ADLİ TAKİBATA UĞRAMA:
Sendikanın tüm organlarında yöneticilik, temsilcilik yapan veya çalışanlar ile üyelerden herhangi birini, Sendikal faaliyet sebebiyle adli takibata uğraması veya bu suçtan mahkum edilmesi halinde, Genel Yönetim Kurulunca gerekli tedbirler alınır. MADDE 51-YÜRÜRLÜK TARİHİ:
BATİS 3.Olağan Genel Kurula katılan delegelerin oy birliğiyle TÜZÜK yürürlük tarihi, kuruluşta gazete de Tüzük ilan edildiği tarih olan 04.04.1997 olarak belirlenmiştir. Metin BURAK
Genel Başkan
|
