Patronun bordro düzenlemesi yasal zorunluluktur. Maaş, mesai ve kesintilerini gösteren bordronun bir nüshası işçiye verilmelidir. İşyerinde imzalatılan bordroları dikkatlice oku.…
Dört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş dakika, dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk…
Eğer haftada 45 saatten fazla çalışmaya yazılı olarak rıza göstermemişsen fazla mesaiye kalmak zorunda değilsin. Fazla mesaiye kalmadın diye işten…
Haftalık yasal çalışma saati 45 saattir. Haftada 45 saatten fazla yaptığın çalışmalar fazla çalışmadır. Ve normal saat ücretinin %50 fazlası…
Üzerinden 20 gün geçtiği halde maaşın ödenmemişse çalışmama yasal hakkını kullan. Maaşın ödenmiyorsa işyerine gideceksin ama çalışmayacaksın, çalışmaktan kaçınma hakkın…
Bugün işçiler olarak elimizde bir sigortamız bir kıdem tazminatımız kaldı. Kıdem tazminatı fonu kurarak işçinin kıdem tazminatını kuşa çevirmek ve…
İş yerinde maaşın düzenli olarak ödenmiyorsa, mesailerin doğru hesaplanıp ödenmiyorsa, sigortan asgari ücretten yatırılıyorsa, fazla mesaileri hala elden almaya devam…
İş yerinden çıkarılırken ya da çıkarken istifa belgesi imzalama. İstifa eden işçinin kıdem ve ihbar tazminatı isteme hakkı yoktur. İş…
İş yerinde işe başlayalı 6 ay olmuşsa ve iş yerinde 30 kişiden fazla işçi çalışıyorsa iş güvencesine sahipsin. Patron seni…
İşçi işe başlar başlamaz sigortalı sayılır. İşveren deneme süresinde de sigorta yapmak zorundadır. Genel sağlık sigortası kapsamında sağlık hakkımız elimizden…